人事組織コンサルタント(経営人材・組織変革プロフェッショナル)

仕事内容

【職務概要】
アカウント責任者として、クライアント企業の経営課題分析から人材育成・組織開発における
カスタマイズソリューションの設計・提案、ソリューションのデリバリまで一気通貫で行う。「経営×人事」の交わる戦略的人事(経営課題に直結する人材育成・組織開発領域)のプロフェッショナルとなり、経営者や人事部のパートナーとして、企業の変革に関わる

【仕事で得られる感動】
1.人や組織が変わっていく瞬間に、関与・立ち会えることの感動
2.顧客の変革/人の成長に対して、創意工夫を通じて役に立てるという達成感や自己成長の実感が得られる感動
3.役員・部長(含む受講者)などのビジネス・リーダー層と仕事(研修)を通じて人と人の信頼関係を創る機会を頂ける感動
4.日本を代表する企業の社長・役員クラスなどのエグゼクティブ層からリアルな経営を学べる感動

【顧客に向き合うスタンス】
1.顧客の社員同様、あるいはそれ以上に顧客企業のことを深く理解すること
2.顧客が重視すべき経営アジェンダを深く考え抜き、育成・組織開発の本来の目的・意義を伝えること
3.定型のサービスに縛られることなく、顧客にとってベストな選択肢を考え抜き提示していくこと

【コンサルタントの役割業務内容】
1.顧客の重要な経営アジェンダに貢献し、成長支援のパートナーとして信頼関係を構築する
2.顧客の経営課題の特定からプログラム設計・実施までの活動を主体的に他者を巻き込みながら進めていく
3.顧客の期待を超え、高い満足を獲得し続けることで、グロービスに対して「次の期待」「異なる相談」を継続的に呼び込む

求める経験

【必須条件】

  • 可能性を信じ、人の成長に寄り添い続けることに想いを持って取り組める方

  • 絶えず自己研鑽に努め、自分なりの考えで顧客の難題に挑み続ける姿勢を持っている方

  • 複層にわたってクライアントと良好な関係性を構築できる対人関係能力をお持ちの方

【歓迎条件】

  • 法人営業経験のある方

  • 企業人事での制度や育成などの企画業務経験のある方

求める人物像

  • 人材育成・人の成長/変化を見ることに何よりも喜び/感動を感じられる方

  • 大企業の経営・組織の経営アジェンダを自ら理解したいという探求心・好奇心のある方

  • 顧客の経営幹部に対して自分達なりの考え・意見を投げ込むチャレンジを楽しめる方

給与

前職給与をベースとして、経験・能力を考慮し規定に従い相談の上決定します。

  • 給与改定は年1回7月に実施します。

  • 入社2年目以降は別途プロフィットシェアリングが支給されます

雇用形態

正社員(プロフェッショナル職)

募集地域・勤務地

東京、名古屋、大阪

就業時間
  • フレックスタイム制

  • リモートワーク(在宅勤務)可

待遇・福利厚生
  • 各種社会保険有り(健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金)

  • 退職金制度有り(定年:60歳)

  • 持ち株制度有り

【教育制度及び資格補助】

  • グロービス経営大学院受講支援制度

  • 海外短期留学支援制度など

  • 自己啓発支援(年間上限20万円)

休暇
  • 週休二日制

  • 有給休暇:年間20日(翌年繰越により最大40日)<試用期間中は5日>

  • 年末年始休暇(12月29日~1月4日)、結婚休暇、忌引き休暇、災害ボランティア休暇、出産・育児休暇、サバティカル休暇(勤続5年/10年に付与)

選考プロセス

基本的な流れは以下の通りとなっています。
候補者の方との相互理解を深めることを目的に、カジュアルな面談を複数回実施することもあります。

部門ディレクターとの面談(1回)→部門代表との面接(1回)→管理本部長との面接(1回)