世界のトップを本気で目指す【コンサルティング営業/マネージャー候補】募集!

仕事内容

当社は、創業から5年で売上約100億円を達成し2018年7月にマザーズ上場、翌年は200億円を超え直近390億超えの売上高を記録するなど、急成長中の不動産テック企業です。

お客様に不動産投資・運用に関するコンサルティングを実施いただく【不動産投資コンサルタント職/マネージャー候補】を募集します。
テクノロジーを駆使した中古不動産流通の総合プラットホーム「RENOSY(リノシー)」の価値を体感いただくためにも、非常に重要なポジションとなります。
WEBからの問い合わせが多く、リード獲得は毎月1,000〜2,000件。

お客様のライフスタイルに合わせ、物件の情報収集、顧客発掘、収益分析、現地調査などトータルコーディネートを提供していただきます。
※反響型の営業スタイルのため、電話営業や飛び込みはございません。

【業務内容】

  • 営業戦略企画立案、部門マネジメント等
  • 営業部メンバーの売上管理、及び育成
  • 不動産売買、運用に関するコンサルティング業務

【やりがい】
■お客様へ親身になって、将来の収入対策である金融商品の一つとして不動産という選択肢を提供します。感謝のお言葉をもらうことが多々。ご成約にあたっての喜びを肌で感じることができます。

■役員の直下で働ける為、経営に与えるインパクトも大きく、会社の成長とともに自己成長を多分に味わっていただけます。

■成果を出した分、インセンティブで貢献度を実感することができます。バリューを出せば上のポジションを獲得したり新しい部署を設立したり、ご自身の可能性や役割を拡大させることができます。

求める経験

《求めるスキル》

  • BtoCまたはBtoB営業経験をお持ちの方
  • 営業として実績、成果をお持ちの方

《歓迎要件》

  • 営業部門におけるマネジメント経験
  • 宅地建物取引士の資格
  • 損害保険募集人の資格

求める人物像

  • 急成長スタートアップで自分自身も成長させたい方
  • スタートアップならではの、変化スピードの速い環境下でもアウトプットを出せる方
  • 組織・会社づくりにも携わりたい方
  • 個/組織の成長を促すマネジメント経験をお持ちの方
  • 自発的に発案および行動し、組織の成長をドライブさせられる方

現在セールス組織は約70名。世界のトップ企業になるべく今後も更なる拡大を計画しています。
設立間もない会社の為、マネジメント階層が薄く早期でマネジメント体制を整える必要があります。
年功序列なく、バリューを発揮すれば昇格・昇級のチャンスがある環境です。
組織の成長をドライブさせられる方の入社をお待ちしています。

給与

370~600万(固定給)+インセンティブ

※経験・年齢等を考慮の上、優遇します。
※固定月給に30時間分の固定残業手当を含む(98,200円~)超過分は別途支給

年俸制:上記年収を1/12で毎月支給
昇給:年2回(4月・10月)

雇用形態

正社員
※試用期間:3ヶ月(ただし試用期間中に待遇面の変更はなし)

募集地域・勤務地

■Headquarters(東京本社)
〒106-6290 東京都港区六本木三丁目2番1号
住友不動産六本木グランドタワー40階
Tel.03-6230-9180  FAX:03-6230-9181

■Osaka Branch(大阪支社)※東京本社での営業研修あり
〒530-0001
大阪府大阪市北区梅田2-4-9 ブリーゼタワー 12F
Tel.06-7777-9310 Fax.06-6346-3340

就業時間

月~日曜日
フルフレックスタイム制(コアタイムなし)
月の総労働時間は、1日の標準労働時間8時間×月毎の労働日数を乗じた時間とする。
7時00分~22時00分
※月曜日のみ9:00より全社朝会を行っています

■休憩
1日の勤務時間が6時間を超える場合、休憩45分
8時間を超える場合、休憩60分

待遇・福利厚生

■各種保険
健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金

■福利厚生
住宅手当(半径3キロ圏内2万または3万円の支給)
資格手当
家族手当
子育て補助制度
オフィスマッサージ
在宅ワーク制度
勤務形態選択制度
フレックス制度
育児・介護等に関するサポート制度(情報提供)
看護休暇制度
自己研鑽制度
PC等の貸与制度
エンジニア資格取得支援制度
GA JAM(ランチ)
GA Circle(部活)

休暇

完全週休2日制
※当ポジションは土日出勤することが多く、火曜と水曜が休日推奨日とさせていただいております

■その他
慶弔休暇・レディース休暇・妊婦休暇・出産準備休暇・スペシャルキッズ休暇・子の看護休暇・介護休暇・裁判員制度休暇・入社時特別休暇・ベビーケア休暇

選考プロセス

▽書類選考
▽個別面接(メンバーや役員等)
▽最終面接
▽内定

※応募から内定まで、約2〜4週間を予定しております。
※上記は予告なく変更となる場合があります。