【急成長中の新規事業】中小企業に対するRPAを駆使した業務改善コンサルタント募集

仕事内容

レイスグループは中小・ベンチャー企業の経営者に対して「ヒト・モノ・カネ・情報」の観点から、様々な経営ソリューションを用いて経営課題解決の「実行」まで行っております。

今回の事業は2020年2月に立ち上がり、3月に事業部化、4月に事業会社化まで行い、1年未満ですでに1000社以上の顧客の獲得に至った、レイスグループの中でも他に類を見ない成長を誇る新規事業の強化/増員を目的としています。

RPA(ロボティック・プロセス・オートメーション)は、人間の仕事をロボット(ソフトウェア)に代替する事業プロセス自動化技術の一種です。

しかしながら弊社が行うRPA事業は、ロボットによる代替が目的ではなく、<業務工程の見直し>や<複数工程の結合>による顧客の業務の削減が目的であり、その手段としてのRPA導入です。 
業務改善で生み出された利益を新たな成長投資に回して頂くことで顧客の未来創造への貢献、業績の向上を加速させる事業です。


具体的には、
新規開拓部隊が組成したPJを引き継ぎ、クライアント企業の経営者や現場の責任者と折衝し、

  • 業務の洗い出し(誰が、どの程度の時間を使い、どんなツールを使い、どんな業務を行っているか)

  • 業務工程の見直し、重複している工程を統合、スリム化

  • ロボットで代替可能な作業や工程の選定

  • ロボットの作成の指南(システム言語は必要ありません。エクセルのスキルが作成可能)

を10ヶ月~1年かけて進めていきます。
PJのゴールは顧客の社員をRPAのプロとして育成し、手離れした後でもRPA化を進められる状態にすることです。
複雑な業務のロボットの場合は自ら手を動かし作成をする場合もありますが、基本は「育成」であることが重要です。

入社後徐々に担当企業を増やしていき、1年程度で15社前後を担当していただきます。

求める経験

RPAという技術、概念が生まれてまだ数年です。
当然RPAに触れたことがる、ましてはRPAを作ったことがある方はまだまだ多くありません。
入社後1~2ヶ月間でRPAの基礎から全てお伝えしますので、RPAに関する知識、経験は求めません。

  • 法人営業を通して様々な業界の顧客と折衝した経験の方

  • 自社のサービス/商品を通して企業の課題解決の提案、実行した経験のある方

  • 物事を体系的に捉え、論理的にアウトプットすることを得意とする方

上記のどれか一つでも当てはまると感じた方がいれば是非お気軽に「いいね!」をお願いします!

求める人物像

  • IT領域に興味があり、自ら積極的に学ぶ姿勢を持っている方

  • 様々な業界の企業を担当しますので、各業界のビジネスモデルや業界慣習を学ぶ意欲を持っている方

また、2020年2月に事業立ち上げを行い、今尚オペレーション含め日々変化、進化をしていますので、

  • 入社年次関係なく、是々非々で議論し、一緒にサービスを良くしていこうという気概のある方

を求めています!

給与

◆想定年収 420万円~1,050万円
月給 300,000円~750,000円
月給\300,000,基本給下限\186,407,固定残業代\113,593(75時間選択の場合)を給与に含み支給。

【グループ年収例】
・2018年入社(社会人歴2年半)25歳:444万円→600万円→684万円
・2017年入社(社会人歴3年半)27歳:700万円→780万円→852万円
・2016年入社(社会人歴11年半)33歳:700万円→820万円→930万円→1100万円

雇用形態

正社員

募集地域・勤務地

東京本社(京橋)、大阪本社、名古屋支社、福岡支社、仙台営業所、横浜営業所、富山営業所、札幌営業所、宮崎営業所、大宮営業所

上記以外にも随時営業所の立ち上げを予定。
既存の拠点の中からご希望の勤務地を教えて下さい。

就業時間

9:00~18:30 所定労働時間 08時間 00 分 休憩90分
残業:有
残業手当:有 固定残業代制(30-75時間から選択)
 ※ご自身で選択した労働時間の範囲内でご勤務頂きます。(4半期毎に見直し可能)

◆自己申告制度
3ヶ月ごと、全社員が部署(事業会社)、エリア、働き方、共に働きたい人やプロジェクトへの参加などの希望を提出します。
1年以内に希望が叶う確率は96%。
また、勤務時間においては1日5時間勤務や、週2日勤務などの時短勤務を含め約630通りの働き方から選択することができます。

待遇・福利厚生

◆各種保険
健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
※関東ITソフト健康保険組合加入

◆会社支給品/会社負担費用
通勤交通費、社用PC、社用携帯電話、モバイルWi-Fi、ルーター、営業経費 (交通費、営業に伴う飲食費等)

◆在宅勤務制度
【コロナ禍前】
一定の諸条件を満たす社員を対象(全社員の約30%)に週1日~2日程度実施
【コロナ禍以降】
全社員が在宅勤務を実施
 ※在宅手当あり(1日100円~150円)

◆沖縄ワーケーション
レイスグループには、沖縄オフィスがあり一定の条件を満たす社員は3ヶ月程度、沖縄での勤務をすることが可能です。
毎Q数名の社員が入れ替わりで沖縄生活を満喫しています。

◆健康促進

  • ウォーキングマシンを設置。休憩時間の利用はもちろん、ウォーキングMTGも推奨しています。

  • プロ整体師によるマッサージを、週に2日、30分800円、40分1000円で受ける事が可能です。

  • 仮眠室やマッサージチェアを利用した仮眠を推奨。業務効率向上を目的にしています。

◆抜擢人事
“立場が人をつくる”という考えのもと、本人の意志・直近の成果をもとに、早い段階でその職責を担わせる制度です。
2020年5月にも新たに2名の課長、2名の係長が抜擢により誕生しました。

休暇

◆年間 122日(土曜 日曜 祝日)
入社半年経過時点10日 最高付与日数20日

◆パワーチャージ休暇
3ヶ月ごとにある、3~8日(土日含む)の有給消化の促進日です。全社的に休みとなり、心身のリフレッシュや、家族孝行に活用されています。

◆ロングパワーチャージ休暇
年1回ある通常よりも長いパワーチャージ休暇。コミュニケーションの促進を目的に、所定の条件(3泊4日以上、行き先は沖縄か海外、社員6名以上、複数事業部署をまたぎ、5箇所以上での集合写真を提出!)を満たしている場合、会社から補助金(旅費の4割、最大4万円)が支給されます。

◆達成旅行(対象:チーム)
3ヶ月ごと、成績優秀チームに対して 旅行の補助金(交通費と宿泊費全額)が支給されます。 共に困難を乗り越えた仲間と労をねぎらう 時間を過ごせます。

◆リフレッシュ休暇(対象:個人)
3ヶ月ごと、成績優秀者に対して旅行の補助金(本人分は旅費の8割、配偶者と子供は5割、両親の場合は全額。総額最大16万円)が支給されます。取得者の9割が親・家族孝行の一貫として活用しています。