システムアーキテクト(au Wowma!事業/システム刷新)

仕事内容

ショッピングサイト「au Wowma!」のシステム刷新プロジェクトにおける、アーキテクチャの再構築をお任せします。少数精鋭で開発チームを編成し、設計・開発、運用を行います。

▼具体的には

  • 「au Wowma!」のアーキテクチャの見直し
  • スピーディな運用が行えるシステムの開発

▼技術スタック

  • 言語:Java、Ruby、JavaScript、Kotlin
  • インフラ:オンプレミス + AWSクラウド ※クラウド化を積極的に推進中
  • DB:Oracle 11g、MySQL、PostgreSQL、RDS、Aurora
  • CIツール:Jenkins
  • ビルドツール:Gradle
  • フレームワーク(バックエンド):Spring Boot 2(WebFlux)、Ruby on Rails
  • 仮想環境自動化:Ansible、Chef、Vagrant、Docker
  • リポジトリ Github Enterprise、SVN
  • コラボレーションツール JIRA、Confluence、Google Drive
  • コミュニケーションツール Slack、G Suite

※システム刷新に伴い、積極的にトレンド技術の活用を推進しています。

求める経験

<必須要件>

  • システムアーキテクトの知見
  • BtoC向けのWebアプリケーションの開発経験(3年以上)
  • Java、Spring Frameworkを用いた開発経験
  • AWS Auto Scalingを利用した開発経験

<歓迎要件>

  • テックリードのご経験
  • オンプレ環境からクラウド環境へのシステム移行経験
  • 既存システムの技術調査経験
  • Dockerを利用した開発環境

求める人物像

  • 自社のサービス・プロダクトをITの力で成長させていく意欲のある
  • 自ら課題を発見し、自らその課題を解決する自立思考型の方
  • スピードを意識した開発ができる方最新の技術トレンドや開発言語など積極的に勉強会、Qiita、ブログ等を通じて・技術的な情報の収集・発信ができる方
  • コミュニケーションを大切にする方
  • 何事も最後までやり遂げる方

給与

年収 400万円 〜 1000万円
詳細は経験等を考慮し同社規定により決定します

  • 月給制:基本給+職務給+ライフプラン手当
    ※職務給:月45時間分の固定残業代として支給
    ※ライフプラン手当:会社が定める確定拠出年金制度の掛金として拠出することが可能
  • 賞与:年2回(6月、12月)
  • 昇給:年2回(5月、11月)
雇用形態

ポジション、役職により、フレックスタイム制/企画業務型裁量労働制を適用します。

募集地域・勤務地

配属により下記いずれかでの勤務となります。

  • 本社
    渋谷区渋谷1-23-21 渋谷キャスト
  • 渋谷ラボ
    渋谷区渋谷2-12-19 東建インターナショナルビル
  • 渋谷ラボⅡ
    渋谷区道玄坂1-10-5 渋谷プレイス
  • 愛知支社
    名古屋市中区錦3-11-33 アーク栄本町ビルディング
  • 大阪支社
    大阪市中央区北久宝寺町4-4-2 本町コラボビル
  • 福岡支社
    福岡市中央区西中洲12-33 福岡大同生命ビル
就業時間
  • 9:30~18:00(休憩:12:00~12:45)
  • フレックスタイム制:コアタイム10:00~16:00、10:30~16:30
    ※コアタイムは、配属部署により異なります。
  • 裁量労働制:みなし労働時間(日)9時間30分
待遇・福利厚生
  • 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、GLTD(団体長期障害所得補償保険)、KDDI持株会制度、定期健康診断実施、英会話法人特典
  • カフェテリア
    各種ドリンク・フード(有料)、休憩スペースを用意しています。
  • ランチ補助
    毎営業日に会社から補助額分減額されたランチ(お弁当)が提供されます。
  • 1Week Off
    リフレッシュを目的に、年に1回は1週間の休暇を取得する事を推奨し、全社の取り組みとして有給休暇の取得促進を行っています。
  • ベビーケア休暇
    配偶者が出産した際、年次有給休暇とは別に、出産予定日または出産日前後に5日間の有給休暇を取得することができます。
  • 子の看護休暇
    子どもの怪我・病気の看護や予防接種・健康診断の付き添い等の際に、年間5日間まで休暇を取得することができます。
  • 臨時自宅勤務制度
    本人・家族が感染力の強い病気になり、出社を控えたほうが良いと思われる場合、終日自宅で仕事をしても勤務したこととして認められる制度
  • 介護休業
    家族が要介護状態にある際に、一定期間休業することができます。
  • 介護休暇
    要介護状態にある家族の介護をするため、年次有給休暇とは別に、年間5日間まで休暇を取得することができます。
  • 積立休暇制度
    育児・介護・私傷病等のライフイベントに安心して臨める仕組みとして、未消化の有給休暇のうち、毎年10日を上限に(最大60日)休暇を積立て、用途を限り利用することができます。
  • 他にも福利厚生あり(ご面談時に担当者までお問い合わせください)
休暇

土曜・日曜・祝日・年末年始・有給休暇・慶弔

選考プロセス

一次:グループリーダー
二次:部長、本部長
最終:社長、副社長