【HR(人材開発・組織開発)】人事から成長企業を支えませんか?

仕事内容

お任せさせていただきたいのは、これからの強いHRを作っていくためにに欠かすことのできないポジション。
一緒に働くメンバー全員が健康で楽しく幸せに働きながら会社の成長にコミットできる組織をつくることを目的に、これからもメンバーがますます増えていくなかで、組織としての在り方や人事制度の開発・設計、オンボーディングの企画推進、エンゲージメント向上と会社全体の成長に必要な仕掛けと、社員一人ひとりのエンプロイーサクセスを実現するための仕組みを構築・運用していきます。

■具体的な業務内容(チームメンバーと協力して業務を進めていきますので、一人の業務ボリュームではございません)
・人事評価制度の運用(導入済みのタレントマネジメントシステムにて)
・オンボーディングの企画推進(入社後1ヶ月、3ヶ月面談、相談窓口のプロモーションなど含む)
・エンゲージメント向上の企画推進(組織風土やカルチャーの浸透含む)
・人事データの基盤整備・活用施策の企画推進
・人材開発や組織開発の企画推進(1on1やOKRの運営、育成施策の企画運営)
・社内外のイベント企画、運営
※各施策推進における以下業務(想定される細かな業務)
 -情報収集、コンセプト設計、要件設計、資料の作成
 -アンケート設計/分析
 -全体スケジュール設計/運用、各種日程調整

■配属先部署について
配属先となるHR本部は2021年4月に立ち上がったばかりの新組織。
メンバーは本部長以下(リクルーティングチーム4名、プランニングチーム2名)7名。

■ポジションの魅力
これまで外部にお願いしていた人事制度の企画運用を内製化し、人材開発や組織開発、オンボーディングやエンゲージメント向上の企画推進していく、事業戦略と両輪になる人材戦略の中核業務になります。
大きな裁量と創意工夫を存分に発揮していくことが可能であり、期待しております。
まだまだ成長期の真っただ中にある会社だからこそ、やりがいをたっぷりと味わっていただき、組織マネジメントの経験と、個人としては人事企画のスペシャリストとしてキャリアを磨いていただけるポジションです。

求める経験

■必須(MUST)
・2年以上の人事または組織開発/制度設計の実務経験

■歓迎(WANT)
・IT業界での人事経験(採用、教育、組織開発、制度設計、人事企画など)
・定量/定性の数値分析から人事企画/フロー設計まで実行した経験
・社員との1on1や入社後面談などのコミュニケーション経験
・主体的に仕事の幅を広げていきたい意欲

求める人物像

・細かい作業が苦にならずコツコツとできる方
・社内外のステークホルダーを巻き込みプロジェクトを推進していける方
・IT業界やプロダクト、ビジネスへの興味関心がある方